专注细节,真正把品质放在生产线上完成

  • 独立研发

    以一线音响品牌为标杆,某某组建起自己专业的研发团队,不断改善音质、提升外观。

  • 精选材质

    核心部件均精选进口原材料,喇叭的灵敏度比同行同类产品高出2-3dB,主机平驱完全满足完美音效。

  • 先进设备

    率先采用行业内最先进的生产设备,转变生产流程,大幅提高生产效率和产品品质。

  • 完整工艺

    在过去已有的生产基础上进一步细化,独家形成56道完整的工艺保证每一个环节都尽在掌控。

  • 严格检测

    成品入库前要经过高频、高压等12项测试和实验,保证延长使用寿命2-3年,出厂合格率达100%。

精于服务,将代理商利益落到实处

  • 代维修——为客户解决之前代理产品的遗留售后问题

    为让客户轻松代理某某音响,最大程度降低库存成本及售后损失; 某某首家推出-----"代维修"服务理念 即成功签约的客户,均享受某某所替代产品一年的售后和维修。
  • 1年包换——某某提供1年质量问题包换服务

    对于低音炮系列产品的电子部分,比如:喇叭、功放等(箱体和线材除外);如出现质量问题,某某提供返厂更换 我司会在收到不良品的1个工作日内派专人联系细节,7个工作日内即可完好返回客户。
  • 1.5年保修——为您提供超长的保修服务

    某某为全国代理商提供远超过同行的1.5年超长保修服务; 超过1年半以上的产品,维修免人工费,只收取相应成本费用; 让客户代理得放心、销售得安心,并且提供长年产品知识及营销免费培训服务。
  • 质量标准——某某为您提供最安心的保障

    某某郑重承诺:我们的产品,出厂合格率为100%,电子产品使用过程中不良率均控制在3%之内 电声产品控制在1%。三个月内可以对任意未拆产品可以进行调配; 虽然10年来从未出现过因品质不良而大面积召回,但我们坚决做到,一旦发生,即刻返厂,所有损失,厂家全担。
  • 专业培训——某某音响为您提供全国上门培训服务

    某某拥有11年的专业汽车音响喇叭生产和销售经验; 我们会针对年度达一定销售额度、或具有潜力的区域代理商;定期上门检视和指导,并提供产品性能、销售技能等方面的课程培训
  • 超值大礼包——长年提供试音盘和样品音响

    某某为提升代理商服务水平,促进区域销售; 为各个代理商准备了优美的试音盘,长年赠送 同时为成功签约的代理商免费提供汽车音响样品1套,做为样车试装产品。

代理某某汽车音响,乐享4大政策支持

代理流程:来电咨询 意向交流 了解产品 向代理商介绍产品及洽谈公司相关政策 达成合作

产品支持

自主研发和生产汽车音箱近百种,涵盖不同功能、车型和价位、充分满足客户多样化需求。拥有强大的生产能力,保证及时供应、不断货、不缺货。

品牌支持

集设计、生产和销售于一体,11年来全力打造“某某”汽车音响优质品牌。先后入驻阿里巴巴、慧聪商城,打造某某线上线下全方位宣传,为代理商开拓市场提供良好的品牌支持。

广告支持

为增加市场占有率、提升品牌知名度,某某将组织代理商参加地方汽车用品行业展会。对年销售额达到全国前5名的代理商,提供区域性某某汽车音响的网站,用作市场推广支持。

市场支持

为维护代理商的利益,某某坚决做到区域保护、独家代理,杜绝窜货,乱发货等不良现象,最大程度保证市场独立。

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品途商业评论(ID:pintu360)5月7日消息,据《每日经济新闻》报道,知情人士透露,百度最早期七大创始人(业界又称百度七剑客)之一的崔姗姗已重新回归百度队伍,主管人才小组和文化建设。

崔珊珊

据公开资料显示,崔珊珊,中科院研究生,于2000年1月加入百度,是“百度七剑客”中的唯一女性成员,同时也是百度招聘的第一批在校实习生。自加入百度以来,崔珊珊历任初中高各级研发及技术管理职位,是百度核心技术部门(大搜索)的主要负责人,亦是百度工程师文化的关键奠基人之一。任职期间,崔珊珊经历了工程师、高级工程师、技术经理、高级经理、技术总监、高级技术总监6个级别的晋升。据百度词条显示,2010年7月,崔珊珊从百度离职,并专心养育子女7年。

此次回归百度,崔珊珊将担任百度文化委员会秘书长,主管人才小组和文化建设。

昔日百度“七剑客”已成传说

2000年,百度正式成立,创始团队共7名成员,分别为李彦宏、徐勇、刘建国、雷鸣、郭眈、崔珊珊、王啸,这七人后来被称为百度“七剑客”。

百度七剑客

然而,随着百度的不断壮大,原本的七人却相继离开:

2003年,百度首席架构师雷鸣离职,随后创立酷我网;

2004年,百度第二大个人股东徐勇离开百度;

2006年,百度CTO刘建国离职并创立爱帮网;

2010年,高级技术总监郭眈和崔珊珊宣布辞职;

2011年,王啸离开百度并创立九合创投。

截止到崔珊珊回归之前,长达7年时间,百度7名创业元老仅剩CEO李彦宏。

流水的高管,铁打的百度

事实上,公司的人事变动实属常事,尤其是发展到BAT这样量级的企业,其高管必定是市场上疯抢的对象,但百度的人事流动仿佛超越了“正常”的界限。

据统计,仅2016到2017年中旬,就有5名高管相继离职。从2016年年底的李明远算起,先后有吴恩达、王劲、曾良三位副总裁离职,2017年端午前夕,百度高级副总裁陆复斌对外宣布即将离开百度。这些离职的副总裁,有被动的,也有主动的。

此前,著名互联网观察家洪波、互联网专家谢文就曾建议百度应当反思高管引进机制。

百度:中国的人工智能“黄埔军校”

去年,《福布斯》刊登了一篇文章,AI领域知名科技媒体TOPBOTS评选出了20位驱动中国人工智能改革的科技领导者,李开复、陆奇、王海峰、林元庆等众多来自业界学术界人工智能领域资深人士均榜上有名。而在20位中国AI领袖中,百度现任和离职的AI领袖占了10位。因此,人们也戏称百度为“中国的人工智能‘黄埔军校’”。

根据近年来离职的部分百度高管信息来看,从百度离职的高管大多选择了自主创业。其中,除了深耕无人驾驶的王劲、楼天诚、倪凯,以及创办了landing.ai的吴恩达之外,包括曾良、余凯、戴文渊等人也都活跃在人工智能领域。

下图为全天候科技整理的百度近年离职的部分高管名单:

图片来源:全天候科技

来源:搜狐                                               时间:2018-05-07

我野心、有信心的企业家或者年轻人走开始自己创业,自己打基础。面对强大的公司、市场上面的竞争或者是一点微不足道的小问题,都需要人们去解决,这个时候最希望即使有陪伴自己的朋友、会帮助自己、坚持自己的观点,有什么不能解决的问题直接帮忙出主意。崔珊珊归来,李彦宏特别高兴!

小米是一家企业,提起小米并不想说小米的效益怎么样或者小米的市场增长额是多少,只想说小米的成功不光有雷军自己的努力,还有其他伙伴的帮助。一般电视剧里面都会说,这个男人很成功,后面一定会有很多人的支持,最主要的还有一位女性的理解与宽容。雷军先生走过的沧桑历程后面跟着的是一位男性,可以帮助雷军处理大小事情的成功男性。在这里很明确地体现了伙伴的重要性。

有什么不知道的问题就问度娘,有什么不理解的事情我们第一反应就是去搜索百度,其实百度也有自己不知道的,也有自己孤单的时候。李彦宏先生在创业之初也是像雷军先生一样拥有自己的合作伙伴,后来因为一些原因就只剩下了自己。在面对市场上面的竞争、对手的挑衅李彦宏先生没有感到害怕,而是感到来自四周孤单的凄凉景象。

崔珊珊以前也在百度工作过,跟李彦宏先生一起打拼数年。现在很多人都愿意参加综艺节目,估计是为了自己企业的发展或者是提高自己的知名度在或者让自己的心情愉悦一下,李彦宏先生在参加的时候就展现出了一位男性背后的心酸,伙伴、朋友其实很温暖,当你拥有的时候你并不在意,当他们走了之后你会发现原来他们的位置那么重要。百度一直处在发展阶段,崔珊珊再次观看百度或许还能与李彦宏先生更深层次发展。

当你孤单的时候不要害怕。有一盏光明在照进你心里的时候是朋友的安慰,当你没有办法解决事情的时候,与一个声音告诉你走出迷宫,不要畏惧那是来自朋友的温暖的指引。

来源:搜狐                                               时间:2018-05-24